Près de 70 000 faillites d’entreprises et plus de 266 000 emplois menacés : l’année 2025 marque un nouveau record en France. Dans son étude « L’entreprise en difficulté en France », publiée en septembre 2026 et réalisée avec la contribution d’Altares, Deloitte dresse un état des lieux des difficultés rencontrées par les entreprises françaises. En s’appuyant notamment sur les données de défaillances collectées et analysées par Altares, cette étude examine l’évolution des procédures judiciaires et amiables, leurs conséquences sur l’emploi et les perspectives de redressement des entreprises.

Près de 70 000 défaillances d’entreprises en 2025 : un record historique

Avec 69 957 procédures collectives ouvertes en 2025, le nombre de faillites d’entreprises en France progresse de 3 % par rapport à 2024. Ce nouveau sommet confirme une tendance à la hausse engagée depuis 2022, après la période exceptionnelle de soutien aux entreprises pendant la crise sanitaire.

Les procédures collectives se répartissent principalement entre trois catégories :

• 67 % de liquidations judiciaires ;
• 30 % de redressements judiciaires ;
• 2 % de procédures de sauvegarde.

En 2025, 266 730 emplois ont été menacés (mais pas forcément perdus), soit une augmentation de 4 % sur un an et le niveau le plus élevé depuis 2014.

Ce chiffre est également supérieur de 53 % à celui enregistré en 2019, avant la crise sanitaire.

TPE et grandes entreprises : des difficultés qui ne touchent pas tout le monde de la même manière

Les très petites entreprises restent les premières concernées par les faillites. En 2025, près de 97 % des procédures collectives concernent des structures de moins de 20 salariés. À elles seules, elles représentent environ 52 % des emplois menacés.

La situation des grandes entreprises mérite toutefois une attention particulière.

Selon l’étude Deloitte, les défaillances des entreprises de plus de 500 salariés progressent de 57 % en 2025, tandis que le nombre d’emplois menacés dans cette catégorie augmente de 53 %.

À l’inverse, les entreprises de 20 à 499 salariés connaissent une relative stabilité du nombre de défaillances. Leurs emplois menacés progressent néanmoins de 4 %.

Ces différences montrent que les difficultés économiques ne se traduisent pas de la même manière selon la taille des structures.

Procédures amiables : une progression qui confirme l’importance de la prévention

L’étude analyse également le recours aux dispositifs de prévention des difficultés.

En 2025, 9 101 procédures amiables ont été ouvertes en France, soit une hausse de 2 % par rapport à 2024. Cette progression est principalement portée par les conciliations, en augmentation de 8 %, tandis que les mandats ad hoc reculent de 1 %.

Ces procédures permettent aux entreprises de rechercher des solutions avant que leurs difficultés ne deviennent insurmontables. L’intérêt de ces dispositifs apparaît aussi dans les perspectives de maintien de l’activité. L’étude indique qu’environ 60 à 70 % des entreprises ayant eu recours à une procédure amiable et obtenu une issue favorable maintiennent leur activité quatre ans plus tard.

Ces résultats rappellent qu’une entreprise en difficulté n’est pas nécessairement condamnée à disparaître. Le moment auquel les dirigeants réagissent et le choix de la procédure peuvent peser sur les chances de redressement.

Anticiper les difficultés pour mieux protéger son entreprise et ses partenaires

Le principal enseignement de cette étude est clair : face à la progression des défaillances, la prévention doit intervenir suffisamment tôt. Pour les dirigeants, cela suppose de suivre régulièrement leur trésorerie, leurs besoins de financement et les premiers signes de fragilité financière.

Mais la vigilance concerne aussi les entreprises qui dépendent de clients, de fournisseurs ou de partenaires commerciaux. Une défaillance peut entraîner des impayés, perturber une chaîne d’approvisionnement ou fragiliser d’autres acteurs économiques.

Disposer d’informations fiables et actualisées sur la santé financière de ses partenaires devient donc essentiel pour identifier les risques et agir avant qu’ils ne se concrétisent.

C’est précisément l’intérêt des données d’entreprises et des indicateurs de risque que propose Altares : aider les organisations à mieux connaître leur environnement économique, à repérer les situations de fragilité et à sécuriser leurs décisions.