Les considérations environnementales sont de plus en plus au cœur des préoccupations des entreprises, à l’image de celles de la société dans son ensemble. La notion de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) n’est pas nouvelle, mais on entend aussi parler d’ESG. Les deux termes sont souvent utilisés de manière interchangeable. Or, si les deux concepts sont complémentaires, ils ne sont pas synonymes. Alors, votre entreprise doit-elle se pencher sur la RSE ou sur l’ESG ? Nous vous expliquons la différence entre les deux.
RSE : Responsabilité Sociétale des Entreprises
RSE est un terme générique qui fait référence à la manière dont une entreprise se comporte envers les individus, la société et l’environnement. Il s’agit de l’intégration des enjeux environnementaux et sociaux dans le fonctionnement de l’entreprise, dans ses produits et ses services. Les principes de la RSE incitent l’entreprise à avoir un impact positif sur la société et l’environnement, tout en étant économiquement viable.
La RSE couvre une multitude de valeurs et de pratiques, notamment la responsabilité environnementale, la responsabilité sociale, la gouvernance d’entreprise, l’éthique et la transparence. La RSE est souvent mise en œuvre par les entreprises pour garantir des pratiques commerciales responsables pour leurs employés, les communautés dans lesquelles elles opèrent et l’environnement.
Les entreprises peuvent adopter une approche RSE proactive en mettant en place des programmes visant à améliorer les conditions de travail, à réduire les émissions de gaz à effet de serre ou encore à favoriser l’inclusion sociale.
L’équivalent de l’acronyme RSE en anglais est CSR (Corporate Social Responsibility).
Alors, si RSE n’est pas synonyme d’ESG, que signifie ce dernier terme ?
ESG : Environment, Social, Governance
L’ESG est un terme plus spécifique qui fait référence à l’évaluation de la performance RSE d’une entreprise, basée sur des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance. Ces facteurs sont mesurés sur une échelle de 0 à 100 et sont utilisés pour évaluer la performance des entreprises sur le long terme. Ils comprennent des questions liées à la pollution, à la diversité, à l’égalité des sexes, à la gouvernance d’entreprise, à la santé et à la sécurité, à la responsabilité des produits et à la protection des données. Ces critères permettent aux investisseurs de mieux appréhender les risques et les opportunités liés à la durabilité, et ainsi d’investir dans des entreprises qui favorisent la protection de l’environnement et du bien-être social.
On analyse les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance pour définir la performance RSE d’une entreprise. Il s’agit d’une analyse extra-financière de l’entreprise : comment l’entreprise se comporte-t-elle avec l’environnement et ses parties prenantes (salariés, partenaires, sous-traitants et clients) ?
Les deux notions sont étroitement liées : la RSE se mesure sur la base des critères ESG.
Les entreprises peuvent mettre en œuvre des pratiques et des valeurs RSE pour s’assurer qu’elles sont responsables et respectueuses de la société et de l’environnement, et utiliser l’ESG pour mesurer leur performance sur le long terme.
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